Diputado Iván Flores celebra aprobación de la Cámara de cambios al seguro de cesantía

El diputado DC por la región de Los Ríos, Iván Flores, destacó hoy la aprobación en la Cámara de Diputados, del proyecto de ley que modifica el seguro de cesantía, para mejorar su cobertura.

La iniciativa aumenta el monto de los beneficios del seguro, tanto para trabajadores con contrato indefinido como de plazo fijo. Respecto de estos últimos se aumenta el número de pagos a tres. Del mismo modo, se flexibiliza la restricción para recibir prestaciones del FCS (Fondo de Cesantía Solidario); se reducen las lagunas previsionales haciendo imponible las prestaciones del FCS y se fortalecen los servicios de información e intermediación laboral.

Al respecto el diputado Flores, quien manifestó su total apoyo a este proyecto y a la agenda laboral que por estos días promueve el Gobierno de la Presidenta Bachelet, señaló que “para cualquier familia, uno de los momentos difíciles de vivir, es la incertidumbre de cómo solventar los gastos cotidianos de alimentación, de estudios, de movilización, y especialmente, el pago de las deudas formales cuando se pierde el empleo. Son momentos duros que muchas familias viven a lo largo y ancho de nuestro país.

Yo creo que en este caso, más allá que de un seguro de cesantía, de lo que estamos hablando es de un fondo previsional compensado de cesantía. Es un aporte solidario que en algunos casos hace el Estado, por sobre lo que ha logrado ahorrar un trabajador”, explicó el parlamentario.

Gracias a esta reforma, el trabajador cesante recibirá como subsidio 70%, 55%, 45%, 40%, 35%, 35% y 30% de la remuneración promedio de sus últimos 6 meses entre el primero y sexto mes de desempleo, y de ahí para adelante un 30%. En todo caso, se establecen topes monetarios en cada mes. Así, el primer mes podrá recibirse un máximo de $525.000 y un mínimo de $157.500; mientras que en los últimos meses el tope máximo será de $262.500 y el mínimo de $$78.750.

Se establece además que un trabajador no podrá recibir más de diez pagos de prestaciones financiadas parcial o totalmente con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, en un período de 5 años.

El Fondo de Cesantía Solidario aportará a la cuenta de capitalización individual obligatoria para pensiones de los beneficiarios que hayan optado por éste, el monto equivalente al 10% de la prestación por cesantía que les corresponda recibir. Este aporte deberá ser enterado por la Sociedad Administradora del Fondo y no estará afecto al cobro de comisiones por parte de la Administradora de Fondos de Pensiones correspondiente.

Cabe señalar que el beneficiario no tendrá derecho a las prestaciones previstas, o cesarán las concedidas, según el caso y para cada evento de cesantía, si no busca de manera efectiva un empleo. Para estos efectos se considerará que el beneficiario no busca de manera efectiva un empleo cuando:

a) No se inscribe en la Bolsa Nacional de Empleo;

b) No postula, reiteradamente y sin causa justificada, a una oportunidad de empleo que se encuentre disponible según le informare la respectiva Oficina Municipal de Intermediación Laboral o la Bolsa Nacional de Empleo;

c) No concurra, reiteradamente y sin causa justificada, a entrevistas de empleo debidamente intermediadas estas instituciones.

d) Rechaza, sin causa justificada, una oportunidad de empleo intermediada o la capacitación ofrecida por la respectiva oficina Municipal de Intermediación Laboral o la Bolsa Nacional de Empleo, o

e) Rechaza una beca de capacitación ofrecida y financiada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.

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